Självkännedom är den viktigaste nyckeln till ett framgångsrikt ledarskap, enligt studier. Därför behöver chefer vara mottagliga för ärlig feedback; så att de får hjälp att förstå hur de uppfattas och hur de kan förbättra sitt ledarskap.
Tyvärr visar forskning att självkännedomen generellt är som lägst i de högsta toppskikten. En förklaring till det kan vara just brist på öppen feedback. Chefer i höga positioner sitter på mycket makt, vilket kan medföra att medarbetare censurerar sig själva inför dem.
För att medarbetarna ska våga dela sina tankar och perspektiv behöver cheferna visa tydligt i ord och handling att de verkligen är intresserade av andras åsikter.
De chefer som gör detta har mycket vinna:
✅ Ledare som söker kritisk feedback anses mer effektiva än andra, enligt forskning.
✅ Enligt en studie ber 83 procent av högpresterande chefer regelbundet om feedback medan bara 17 procent av de sämst presterande gör det.
Här är några frågor du kan ställa till dina medarbetare för att underlätta för ett öppet samtal om ditt ledarskap:
Vad som jag gör i dag skulle du vilja att jag gjorde oftare?
Finns det något som jag inte gör i dag som du vill att jag börjar med – i så fall vad?
Vad skulle du vilja att jag gjorde mer sällan eller inte alls?
Vad behöver du av mig för att…?
👉🏻 Vill du få stöd inför utmaningar i ditt ledarskap, och hjälp att öka din självkännedom? Kontakta mig så kan vi boka in ett samtal, utan förpliktelser, för att se hur jag kan stötta dig.
LISELOTTE STÅLBERG, ledarutvecklare & certifierad coach, augusti 2026
Källhänvisning: Uppgifterna om forsknings- och studieresultat är hämtade ur boken Insight av organisationspsykologen Tasha Eurich.