Var fjärde anställd upplever tystnadskultur på jobbet, enligt en aktuell studie*. Det är allvarliga siffror.
I organisationer som domineras av ja-sägare ökar risken för felaktiga beslut och ödesdigra misstag. Kreativiteten och arbetsglädjen går förlorad om rädsla får styra.
Chefer och ledare har allt att vinna på att skapa psykologisk trygghet i sina team och organisationer. Därför erbjuder jag föreläsningar och workshops om just detta, där jag vänder mig till chefer.
Om jag skulle formulera några gyllene regler för att motverka tystnadskultur och skapa psykologisk trygghet – då landar jag i följande tre. Under var och en ger jag några exempel på hur det kan se ut i praktiken.
1. VAR INKLUDERANDE OCH NYFIKEN
Se till att alla får komma till tals och underlätta för andra att dela perspektiv:
✅ Fånga upp åsikter även från dem som inte hörs och syns så mycket.
✅ När du/ni har presenterat en åsikt eller idé, lyssna in vad andra tycker.
✅ Om någon inte resonerar som du, säg: ”Intressant, berätta mer!
✅ När någon framfört en åsikt, tacka för att den ville dela med sig. Det betyder inte att du måste överge ditt perspektiv.
2. VAR MÄNSKLIG OCH STÖTTANDE
Tillåt dig själv och andra att vara ”operfekta”. Visa omtanke – om andra och dig själv:
✅ Se till att ni pratar öppet i gruppen om era utmaningar och hur ni kan hantera dem.
✅ Våga säga saker som ”Jag vet inte” eller ”Jag gjorde fel”.
✅ Om någon råkar göra fel – se det positiva i att hen försökte och fokusera på vad som finns att lära.
✅ Fråga andra vad du kan göra för dem. Och var tydlig med vad du behöver.
3. VAR TYDLIG OCH ÖPPEN
Ha tydliga ramar och en öppen kommunikation:
✅ Se till att ert gemensamma mål är tydligt.
✅ Se till att det är tydligt hur var och en ska bidra.
✅ Klargör roller, ansvar och mandat.
✅ Om du undrar något, fråga. Om du önskar något, berätta.
👉🏻 Jag stöttar chefer genom coaching, föreläsningar och workshops. Vill du veta vad jag kan göra för dig eller andra ledare i din organisation? Hör av dig så bokar vi in ett förutsättningslöst samtal.
LISELOTTE STÅLBERG, ledarutvecklare & certifierad coach, oktober 2025
*Studien om tystnadskultur har genomförts av Myndigheten för Arbetsmiljökunskap. De preliminära resultaten, som bland annat presenterats av TV 4, visar att tystnadskultur är särskilt vanlig inom offentlig sektor. Den färdiga rapporten väntas senare i år.