Jag lyfter ofta betydelsen av så kallad psykologisk trygghet på jobbet. En chef som får medarbetarna att känna sig trygga bidrar till att gruppdeltagarna kan diskutera problem, bolla olika åsikter och perspektiv och testa nya lösningar. Vilket i sin tur leder till högre prestation och bättre resultat.
Men detta betyder inte att chefen ska sluta ställa krav eller att medarbetarna ska skyddas från skav. Tvärtom. När vi är trygga med varandra OCH har fokus på resultatet blir det naturligt för oss att släppa fram olika åsikter och perspektiv. Därmed ökar chansen att vi når våra mål.
Snällhet är INTE detsamma som att…
❌ Alltid säga ja till andras önskemål.
❌ Strunta i krav, mål och förväntningar.
❌ Sopa problem under mattan.
❌ Bara ge beröm – aldrig kritik.
❌ Alltid ”skydda” andra från obekväma sanningar.
❌ Avstå från beslut som kan väcka ilska.
❌ Ge upp sina egna behov och åsikter.
👉🏻 Är du chef och vill få stöttning i ditt ledarskap? Kontakta mig så kan vi prata om hur jag kan hjälpa dig.
LISELOTTE STÅLBERG, ledarutvecklare & certifierad coach, augusti 2025