…är hopp inför framtiden. Och en tydlig riktning framåt.
Det visar en färsk studie gjord bland över 30 000 människor i 52 länder.
Deltagarna i studien blev ombedda att tänka på en ledare som haft positiv inverkan på dem, och beskriva vad den personen bidragit med i deras liv.
Bland de ledare som beskrivs i positiva ordalag finns en egenskap som värderas mycket högre än de andra:
Förmågan att förmedla hopp.
Gallup, som ligger bakom studien, skriver så här i sin rapport om vad människor i första hand behöver få av sina ledare:
”Hopp. Behovet av att känna sig positiv inför framtiden och att ledare presenterar en tydlig riktning.”
Andra saker som också hamnar i topp är:
✅ Förtroende (ärlighet, respekt och integritet).
✅ Medkänsla (att få omtanke och bli lyssnad på).
✅ Stabilitet (psykologisk trygghet och en säker grund att stå på i osäkra tider).
Studien säger sig inte besvara den breda frågan om vad som ”gör en god ledare” men att det är nödvändigt att ledare, om de vill lyckas i sitt ledarskap, har koll på vad andra behöver och förväntar sig av dem.
Författarna till rapporten konstaterar att ledare behöver känna till dessa tre saker:
✅ De behöver förstå att medarbetare har behov av att känna hopp, förtroende, omtanke och stabilitet.
✅ De behöver ha självkännedom och investera i sina styrkor som ledare.
✅ De behöver vara medvetna om de krav och förväntningar som är kopplade till den specifika ledarrollen.
👉🏻 Vill du bli tryggare i ditt ledarskap? Kontakta mig så kan vi prata om hur jag kan hjälpa.
LISELOTTE STÅLBERG, ledarutvecklare & certifierad coach, juni 2025