Vad behöver chefer för att fungera bra som ledare?
Det har forskare vid Luleå tekniska universitet (LTU) undersökt.
Två av slutsatserna:
✅ Minska ner för stora personalgrupper.
✅ Erbjud individuell coaching för chefer.
Hos LKAB ledde forskningen till att chefer med för många underställda fick minskade personalgrupper. Ett 50-tal ledare fick dessutom individanpassad coaching. ”Resultaten är tydliga: dessa chefer skattas 8-15 procent högre av sina medarbetare på centrala ledarskapsbeteenden”, konstaterade LTU i en artikel som de publicerade på sin hemsida nyligen*.
Andra faktorer som visade sig vara viktiga för ledarskap i förändring:
✅ Psykologisk trygghet.
✅ Tillit.
✅ Relationsfokus.
✅ Stöd och struktur.
✅ Gemensam bild av ledarskapet.
Liknande resultat har framkommit i andra studier, så det finns all anledning att ta dem på allvar. Att ge chefer rätt förutsättningar och stöd – bland annat i form av coaching – är en lönsam investering.
Vill du veta hur jag kan stötta dig, eller andra chefer i din organisation, genom individuell coaching? Kontakta mig!
*Artikeln om studieresultaten publicerades i början av juli 2025, men vid tidpunkten för detta blogginlägg fungerade inte länken dit. Jag uppdaterar inlägget med aktuell länk när jag får tillgång till en sådan.
LISELOTTE STÅLBERG, ledarutvecklare & certifierad coach, juli 2025
Läs mer: