Är du en chef som försöker undvika svåra beslut, tydliga krav eller tuffa diskussioner på jobbet – för att inte förstöra stämningen? Då är det dags att tänka om.

Passiva chefer står för den vanligaste formen av destruktivt ledarskap. Den chef som tror att hen är snäll när hen i själva verket är konflikträdd behöver tänka om.

Psykologisk trygghet är en nyckel för att kunna prestera bra på jobbet. Men vad innebär det i praktiken? Jag ger några exempel på hur en chef agerar om det finns trygghet i teamet.